Подписаться
Рубрикатор
Полный список
Развитие организации
Управление процессами
Моделирование процессов
Регламентация процессов
Автоматизация процессов
Бережливое производство
Менеджмент качества
Управление проектами
Дайджесты по Business Studio

Облако терминов
12-процессная модель 4PL ACM Activity diagram AQPC ARIS ARIS 9 ARIS eEPC Balanced Scorecard Big Data & Analytic BMPN BPA BPEL BPM BPM accelerator BPM CBOK BPM-система BPM-системы BPMN BPMS BPR BPWin BS Portal BSC Business Intelligence Business Performance Management Business Performance Management (BPM) Business Process Management Business Process Management Systems Business Process Manager Business Rules Business Studio Business Studio 3.6 Business Studio 4 Business Studio 4.0 Business Studio Portal CA ERwin Data Modeler Case Management Casewise Casewise Corporate Modeler CFFC Corporate Modeler CPM CRM Decision Management DFD Directum ECM

Разработка архитектуры бизнес-процессов компании в Business Studio
Опрос

Польза от регламентации процессов для бизнеса:

Библиотека

Список материалов с термином "организационное развитие"



08.11.2010 09:53
  от автора
  Репин

Майкл Портер о новых стратегиях совершенствования управления

В рубрике: Организационное развитие
Термины: организационное развитие, стратегия развития

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 1206
Комментариев: 0
Майкл Портер — профессор кафедры делового администрирования Harvard Business School; ведущий специалист в области конкурентной стратегии и конкурентной борьбы на международных рынках. Он пришел на работу в Harvard Business School в 1973 году и был самым молодым профессором за всю историю этого колледжа. Его идеи легли в основу одного из популярных курсов в колледже. Вместе с другими ведущими преподавателями Harvard Business School, профессор Портер преподает курс стратегии. Он является автором курса для высших руководителей крупных корпораций, которые недавно получили назначение и начали исполнять свои обязанности в рамках новой должности. Часто государственные организации и частные корпорации из различных стран мира приглашают М.Портера выступать по вопросам конкурентной стратегии. М.Портер — автор 15 книг и более чем 50 статей. Вышедшая в 1980 году, его книга "Competitive Strategy: Techniques for Analysing Industries and Competitors" широко признана в качестве одной из передовых работ в этой области. Две его следующие книги — "Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance" и "The Competitive Advantage of Nations", — вышедшие соответственно в 1985 и 1990 годах, предлагают новую, разработанную им теорию конкуренции наций, государств и регионов. В своих последних исследованиях он возвращается к тому, с чего начинал, — к стратегии компании. В этом интервью затрагиваются некоторые его новые идеи. Интервью проводил Ричард Ходжеттс, обозреватель журнала "Organizational Dynamics".

05.11.2010 18:17
  от автора
  kaloshina

Бизнес-инжиниринг и организационное развитие

В рубрике: Организационное развитие
Термины: организационное развитие, бизнс-инжиниринг

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 1038
Комментариев: 0
Эффективное управление изменениями становится ключевым фактором повышения конкурентоспособности. Это требует применения в менеджменте новых концепций, техник и инструментария. В предлагаемом материале рассматривается проблема управления организационным развитием компании с позиции бизнес-инжиниринга.
Семен Горелик, Лев Григорьев, 2008 г.

05.11.2010 17:48
  от автора
  kaloshina

Управление изменениями

В рубрике: Организационное развитие
Термины: организационное развитие, управление изменениями

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 1011
Комментариев: 0
В статье представлены различные подходы к управлению изменениями, их основные достоинства и недостатки, а также оценка целесообразности использования того или иного метода.
2008 г.

05.11.2010 17:45
  от автора
  kaloshina

Стратегия компании и риски проектов развития

В рубрике: Организационное развитие
Термины: BSC, ССП, организационное развитие, стратегия компании

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 1287
Комментариев: 0
Поскряков А.В. Санкт-Петербург, 2008 г.
Необходимым признаком зрелости менеджмента компании является способность руководства в рамках системы управления реализовать стратегию развития. В абстрактном виде реализация стратегии представляет собой целенаправленный переход компании из состояния А в состояние В.

05.11.2010 17:42
  от автора
  kaloshina

Роль стратегического управления компанией в ее организационном развитии

В рубрике: Организационное развитие
Термины: стратегическое управление, организационное развитие

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 960
Комментариев: 0
Авторами статьи разработана новая модель организационного развития, которая опирается на опыт проектной работы в компаниях различного масштаба, проведении исследований внутренних и внешних предпосылок организационного развития, а также на анализе путей преодоления кризисных точек.
Мироненко Ю.Д., Тереханов А.К.

05.11.2010 17:16
  от автора
  kaloshina

Проектный менеджмент в развитии предприятия

В рубрике: Организационное развитие
Термины: стратегическое управление, организационное развитие, проект развития

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 971
Комментариев: 0
В статье описаны виды деятельности компании по развитию. Приведены основные аспекты формализации проектов развития - организационное построение управления проектами развития, формирование и управление бюджетом развития, связь стратегии с проектами развития, критерии привлекательности проектов развития и процедуру их отбора, формирование методик и процедур управления, создание соответствующего документооборота, вопросы информационной системы управления проектами развития и эффективность использования. Описаны проблемы и особенности проектов развития.
Фунтов В.Н., 2008 г.

05.11.2010 17:12
  от автора
  kaloshina

Ошибки компаний в деле оргразвития

В рубрике: Организационное развитие
Термины: организационное развитие, управление изменениями

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 947
Комментариев: 0
В статье перечислены и раскрыты типичные девять причин, девять ошибок, приводящих к профанации или сводящих на нет все усилия по внедрению изменений.
Александр Салецков, 2009 г.

05.11.2010 17:07
  от автора
  kaloshina

Организационное развитие компании

В рубрике: Организационное развитие
Термины: стратегическое управление, организационное развитие, управление изменениями

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 977
Комментариев: 0
В статье представлена модель развития системы управления компанией в интересах ее организационного совершенствования.
Мироненко Ю.Д., Тереханов А. К., 2008 г.

05.11.2010 17:04
  от автора
  kaloshina

Организационное развитие и обучение персонала

В рубрике: Организационное развитие
Термины: организационное развитие

Оценка: 0 (0)
Рейтинг: 0
Просмотров: 945
Комментариев: 0
Организации, заинтересованные в увеличении своей эффективности, становятся все более вовлеченными в поиск и использование возможностей обучения сотрудников. Автор дает обзор литературы по теории обучения взрослых, которая может помочь в создании, совершенствовании и выполнении эффективных программ обучения и развития персонала.
Т.Галкина, 2008 г.

©  2010-2014 В.В. Репин. Сайт основан 3 февраля 2001 г.

Все права защищены. Частичное или полное копирование информации данного ресурса возможно только с разрешения владельца.

Регистрация
О Портале
Правила
Контакты
Новости
Библиотека
Энциклопедия
Литература и сайты
Группы
Мои страницы
Тесты
Форум
Доска объявлений